20 Temmuz 2025 tarihli ve 32965 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda ve 635 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (“Değişiklik Kanunu”)’un 23. Maddesi ile 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 109. Maddesinde Değişiklikler Yapılmıştır.

Değişiklik Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 109. maddesi başlığıyla birlikte değiştirilmiş, yazılı bildirimlerin yanı sıra kayıtlı elektronik posta (KEP) yoluyla yapılan bildirimler de geçerli hale getirilmiştir.

Yapılan düzenleme ile İş Kanunu’nda öngörülen bir kısım bildirimlerin, işçiye yalnızca yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması şartı kaldırılmış, aynı zamanda işçinin yazılı rızasının bulunması kaydıyla kayıtlı elektronik posta (KEP) sistemi üzerinden de yapılabilmesine imkân tanınmıştır. Bu değişiklikle birlikte iş hukukunda dijitalleşme sürecine uyum sağlanmış ve belge güvenliği yüksek bir elektronik tebligat yöntemi tanımlanmıştır.

Yeni düzenlemeye göre, KEP sistemi kullanılarak yapılan bildirimlerin hukuki delil teşkil etmesi, yani bildirim zamanının, göndericisinin ve içeriğinin değiştirilemez şekilde kayıt altına alınması esası benimsenmiştir. Ancak, iş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak her türlü bildirim, hangi usul tercih edilirse edilsin, yazılı ve ıslak imzalı olarak yapılmak zorundadır. Bu tür yazılı bildirimin işçiye imza karşılığı sunulması esastır; ancak işçi imzadan imtina ederse durumun o yerde bir tutanakla tespiti gerekecektir.

Ayrıca, 7201 sayılı Tebligat Kanunu kapsamında yapılması gereken bildirimlerin, bu düzenleme kapsamı dışında olduğu ve yine ilgili kanun hükümlerine göre yapılması gerektiği açıkça hükme bağlanmıştır.

İşbu düzenleme kapsamında KEP sistemi kullanımına ilişkin maliyetlerin işveren tarafından karşılanacağı öngörülmüştür. KEP ile yapılacak bildirimlerin, ilgili KEP mevzuatı hükümlerine uygun olması gerektiği açıkça belirtilmiştir.

Değişiklik Kanunu’nun tam metnine bu bağlantıdan ulaşabilirsiniz. 

Paylaş:

Linkedin'de paylaş Twitter'da paylaş Facebook'ta Paylaş E-postada paylaş Pay