|
Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (“Değişiklik Kanunu”) 14 Temmuz 2025 tarihli ve 32956 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı ve 6, 12,13,14 ve 15. maddeleri hariç diğer maddeleri yayımı tarihi itibariyle yürürlüğe girdi.
Değişiklik Kanunu, farklı kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’de yapılan bazı değişiklikleri içermekte olup, önemli satır başlıkları aşağıdaki gibidir:
- 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesi, yeni düzenleme öncesinde, hafta tatilinin 7 günlük çalışma süresi sonunda kesintisiz 24 saat olarak verilmesi hükmünü içermekteydi. Ancak Değişiklik Kanunu ile eklenen hüküm ilebirlikte, turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerinde çalışan işçilerin, hafta tatilini hak kazandıkları günü takip eden 4 gün içinde kullanabilmeleri mümkün hale getirilmiş; bu sürede yapılan çalışmaların fazla mesai hesabına dâhil edilmeyeceği düzenlenmiştir. Ayrıca işçinin, verdiği onayı 30 gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabileceği de ifade edilmiştir.
- Bununla birlikte, İş Kanunu’nun 108. maddesinde yer alan idari para cezalarının verilme usulü yeniden düzenlenmiş olup; cezaların gerekçeli olarak Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüklerince uygulanacağı belirtilmiş ve birden fazla ilde işyeri bulunan işverenler için merkez adres esas alınmıştır. Ayrıca, 106. madde kapsamındaki cezalar açısından, 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun’un 20. maddesindeki tutarların esas alınacağı belirtilmiştir.
- Yukarıda özetlenen değişiklikler Değişiklik Kanunu’nun yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Değişiklik Kanunu’nun tam metnine bu bağlantıdan erişebilirsiniz.
|
