|
İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi ile İlgili 2025/3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi (“Genelge”), 6 Mart 2025 tarihli ve 32833 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. Genelgeye uyarınca Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden yapılandırılacak, işveren ve yöneticiler her türlü riski gözetecek, önleyici ve koruyucu politikalar geliştirecektir.
- Yeni Genelge ile çalışan motivasyonunun ve toplum refahının artırılması, kapsayıcı, sürdürülebilir ve verimli bir çalışma ortamı sağlanması amacıyla işyerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak gerçekleştirilen aşağılamalar, küçümsemeler, dışlamalar, kötü muamele ve yıldırma gibi uygulamalarla ortaya çıkan psikolojik tacizin önüne geçilmesi hedeflenmektedir.
- İşbu Genelge ile 19.03.2011 tarihli ve 27879 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelgesi kapsamında kurulması öngörülen Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden teşkil edilmiştir. Kurulun; Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili birimleri ile işçi, işveren ve kamu görevlileri konfederasyonları temsilcileri ve psikolojik taciz alanında uzman akademisyenlerden oluşması öngörülmektedir.
- Kurulun, ülke çapında politikalar oluşturulması, eğitim ve araştırma faaliyetleri ve kamuoyu bilinçlendirme çalışmalarında aktif rol oynayacağı ifade edilmiştir.
- Genelge öncesi uygulamada, çalışanlar, iş yerlerinde maruz kaldıkları psikolojik taciz hakkında ALO 170 veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurabilmekteyken yeni düzenlenme ile Bakanlık dışında CİMER, TBMM Dilekçe Komisyonu, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu gibi birden fazla kuruma başvurulabilmesinin önü açılmıştır.
- İşyerinde psikolojik tacizle mücadele sürecinde öncelikli sorumluluğun işveren ve yöneticilere ait olduğu belirtilerek işyerinde mobbing ve mobbinge bağlı olarak doğabilecek her türlü riskin gözetilmesi, önleyici tedbirler alınması ve koruyucu politikalar oluşturulması gerektiği ifade edilmiştir.
- Mobbing iddialarının araştırılması ve soruşturulması sürecinde, gizliliğin sağlanması, kişisel mahremiyetin korunması ve kurum itibarının zarar görmemesi hususlarının titizlikle gözetilmesi gerektiği vurgulanmıştır.
- Toplu iş sözleşmelerine ve toplu sözleşmelere, psikolojik tacizi önleyici ve koruyucu hükümlerin dâhil edilmesine dikkat çekilmiştir.
Genelge’ye bu bağlantıdan ulaşabilirsiniz.
|
